| ЗАСТЕРЕЖЕННЯ (ЗАМІСТЬ ПЕРЕДМОВИ)
|
|
|
| І. ВАЖЛИВІСТЬ ДІЛОВОЇ РОЗВІДКИ ДЛЯ БІЗНЕСУ
|
|
|
| ІІ. ЕТИКА ДІЛОВОЇ РОЗВІДКИ
|
|
|
| 1. Поняття та цілі ділової розвідки
|
|
|
| 2. Основна відмінність між ДР та промисловим шпигунством
|
|
|
| 3. Етичний кодекс ділової розвідки
|
|
|
| 4. Розвідка — історичний дайджест
|
|
|
| ІІІ. ПРОВЕДЕННЯ ДІЛОВОЇ РОЗВІДКИ
|
|
|
| ІV. ПРО НЕОБХІДНІСТЬ ВИВЧЕННЯ МЕТОДІВ
|
|
|
| ПРОМИСЛОВОГО ШПИГУНСТВА
|
|
|
| V. СПОСОБИ ОДЕРЖАННЯ Й ОЦІНЮВАННЯ
|
|
|
| ІНФОРМАЦІЇ
|
|
|
| 1. Вступні зауваги
|
|
|
| 2. Стисла характеристика джерел інформації
|
|
|
| 3. Одержання інформації від індивіда
|
|
|
| 3.1. Особисті мотиви видачі інформації
|
|
|
| 3.2. Методи активного витягування фактури
|
|
|
| 3.3. Техніка інфільтрації інформаторів
|
|
|
| 4. Добування інформації з документів
|
|
|
| 4.1. Одержання доступу до документів
|
|
|
| 4.2. Перехоплення та перлюстрація листів
|
|
|
| 4.3. Обробка «сміття»
|
|
|
| 5. Одержання інформації з електронних засобів зв’язку
|
|
|
| 5.1. Класифікація електронних пристроїв перехоплення інформації
|
|
|
| 5.2. Перехоплення радіопереговорів
|
|
|
| 5.3. Добування інформації зі стаціонарного телефону
|
|
|
| 6. Одержання інформації у результаті стеження
|
|
|
| 6.1. Спостереження за стаціонарним об’єктом
|
|
|
| 6.2. Стеження за конкретною особою
|
|
|
| 6.3. Прослуховування бесід та переговорів
|
|
|
| 6.4. Використання чуток
|
|
|
| 7. Принципи оцінювання й аналізування інформації
|
|
|
| 7.1. Достовірність і надійність матеріалів
|
|
|
| 7.2. Спотворення інформації та дезінформація
|
|
|
| 7.3. Техніка інтерпретації даних
|
|
|
| VІ. МЕТОДИ ПОШУКУ ТА ВЕРБУВАННЯ ІНФОРМАТОРІВ
|
|
|
| 1. Вступні зауваги
|
|
|
| 2. Виявлення кандидата
|
|
|
| 3. Розробка кандидата
|
|
|
| 3.1. Попереднє вивчення
|
|
|
| 3.2. Установлення контакту
|
|
|
| 3.3. Поглиблення контакту
|
|
|
| 3.4. Техніка тестування
|
|
|
| 4. Складання досьє
|
|
|
| 5. Тактика оцінювання кандидата
|
|
|
| 6. Вербування
|
|
|
| 7. Поводження із завербованою особою
|
|
|
| 7.1. Спрямування її діяльності
|
|
|
| 7.2. Способи утримання
|
|
|
| 7.3. Способи перевірки
|
|
|
| 7.4. Способи зв’язку
|
|
|
| 7.5. Припинення контакту
|
|
|
| VІІ. МЕТОДИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОГО
|
|
|
| СПІЛКУВАННЯ
|
|
|
| 1. Теорія та практика результативного спілкування
|
|
|
| 1.1. Цілеспрямоване конструювання
|
|
|
| 1.2. Загальні рекомендації з організації
|
|
|
| 1.3. Психофізіологічні аспекти
|
|
|
| 1.4. Складові елементи спілкування
|
|
|
| 2. Точність сприйняття співрозмовника
|
|
|
| 2.1. Вступні зауваги
|
|
|
| 2.2. Міміка обличчя
|
|
|
| 2.3. Погляд і очі
|
|
|
| 2.4. Поза в деталях
|
|
|
| 2.5. Жести і рухи
|
|
|
| 2.6. Інтонації голосу
|
|
|
| 2.7. Особливості лексики
|
|
|
| 2.8. Мимовільні реакції
|
|
|
| 2.9. Фоновий настрій
|
|
|
| 2.10. Мікроколивання настрою
|
|
|
| 3. Нейролінгвістичне проникнення в психіку
|
|
|
| 3.1. Вступні зауваги
|
|
|
| 3.2. Розпізнання способу обробки інформації
|
|
|
| 3.3. Калібрування співрозмовника
|
|
|
| 3.4. Техніка маніпулювання за допомогою NLP
|
|
|
| VІІІ. МЕТОДИ ЦІЛЕСПРЯМОВАНОГО ВПЛИВУ
|
|
|
| НА ЛЮДИНУ
|
|
|
| 1. Вступні зауваги
|
|
|
| 2. Способи впливу
|
|
|
| 2.1. Переконання
|
|
|
| 2.2. Навіювання
|
|
|
| 2.3. Гіпноз
|
|
|
| 2.4. Нарковплив
|
|
|
| 2.5. Секс-заходи
|
|
|
| 2.6. Технотронні методики
|
|
|
| 2.7. Зомбування
|
|
|
| 2.8. Підкуп
|
|
|
| 2.9. Шантаж компроматом
|
|
|
| 2.10. Залякування
|
|
|
| 2.11. Катування
|
|
|
| ІХ. ДОТРИМАННЯ БЕЗПЕКИ РОЗВІДУВАЛЬНОЇ РОБОТИ
|
|
|
| 1. Вступні зауваги
|
|
|
| 2. Елементи системи безпеки
|
|
|
| 2.1. Зовнішня безпека
|
|
|
| 2.2. Внутрішня безпека
|
|
|
| 2.3. Локальна безпека
|
|
|
| 2.4. Організація зустрічей
|
|
|
| 2.5. «Залягання на дно»
|
|
|
| 2.6. Виявлення зовнішнього спостереження. Ухиляння від стеження
|
|
|
| 3. Забезпечення таємниці повідомлень
|
|
|
| 3.1. Криптографія
|
|
|
| 3.2. Шифрування
|
|
|
| 3.3. Дешифрування
|
|
|
| 3.4. Стеганографія
|
|
|
| 4. Особиста психологічна безпека співробітника ДР
|
|
|
| 4.1. Пояснення
|
|
|
| 4.2. Методика емоційно-вольового саморегулювання (ЕВС)
|
|
|
| 4.3. ЕВС І ступеня
|
|
|
| 4.4. ЕВС ІІ ступеня
|
|
|
| 4.5. ЕВС ІІІ ступеня
|
|
|
| 4.6. Застосування ЕВС у повсякденній практиці. Висновки
|
|
|
| 4.7. Універсальна схема роботи методу ЕВС
|
|
|
| 4.8. Психічний захист від маніпуляцій за методикою NLP
|
|
|
| Х. ІНФОРМАЦІЙНО-АНАЛІТИЧНА РОБОТА
|
|
|
| 1. Організаційні питання ІАР
|
|
|
| 1.1. Поняття інформаційно-аналітичної роботи (ІАР)
|
|
|
| Функції та завдання ІАР
|
|
|
| 1.2. Організація ІАР на підприємстві, СБ
|
|
|
| 2. Інформаційна робота
|
|
|
| 2.1. Поняття інформації. Джерела одержання інформації для аналітичної роботи
|
|
|
| 2.2. Оцінювання інформації
|
|
|
| 2.3. Визначення напрямів діяльності аналітичного підрозділу. Пошук джерел інформації
|
|
|
| 3. Аналітична робота
|
|
|
| 3.1. Обробка інформації. Бази даних
|
|
|
| 3.2. Методи аналітичної роботи
|
|
|
| 3.3. Способи аналітичного дослідження
|
|
|
| 3.4. Науковий аналіз
|
|
|
| 3.5. Прогнозування й правила інформаційно-аналітичної роботи
|
|
|
| 3.6. Оформлення звітів
|
|
|
| 4. ІАР у конкретних ситуаціях
|
|
|
| 4.1. Аналіз відкритих періодичних видань
|
|
|
| 4.2. Аналітична розвідка
|
|
|
| 4.3. Виявлення ненадійних осіб
|
|
|
| 4.4. Виявлення вірогідних намірів
|
|
|
| ЛІТЕРАТУРА |
(067) 350-18-70
Кошик
Нова пошта — 80 грн
